劳动部关于印发

作者:台海

发文单位:劳动部

文  号:劳计字[1990]管家婆资料大全管家,56号

发布日期:1990-8-23

执行日期:1990-8-23

生效日期:1994-11-11

  废止理由: 已被《外商投资企业劳动管理规定》(劳部发[1994]246号)代替

    现将我部《关于对中外合资(合作)经营企业中方高级管理人员工资待遇管理的意见》发给你们,请结合本地实际情况,在内部组织贯彻实施,不登报,不对外宣传。

  附:

关于对中外合资(合作)经营企业中方高级管理人员工资待遇管理的意见

    一、中外合资(合作)经营企业中方高级管理人员的名义工资,经中方合营(合作)者本着同工同酬的原则与外方合营(合作)者协商后,由董事会确定。

  二、中方高级管理人员的名义工资按以下程序分配,先由企业按名义工资扣缴个人收入调节税,再由本人领取实得工资,余下的部分留给企业,用于中方职工的社会保险、福利和住房补贴。

  三、中方高级管理人员的实得工资由企业主管部门商同级劳动部门,根据企业经济效益、经济考核指标及本人所担负的责任、贡献来确定,一般掌握在相当于本企业中方职工平均实得工资的2倍以内,对有突出贡献的人员,也可以达到3倍。

  四、未在企业担任实职的中方董事长(副董事长)、董事,除可在董事会召开期间从企业领取相应补贴外,不得从企业领取其他报酬。

  五、本意见供内部掌握执行。

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